9月14日，胖东来创始人于东来表示，公司的目标是培养更多懂得科学轻松健康生活的群体，从而带动更多人实现轻松快乐幸福的生活。未来四年合同制学员也是为了这个目的，关于工作和劳资方面将严格按照劳动法执行。
9月13日，于东来透露新的招工准则，称胖东来再招聘的员工将以学员性质加入，合同期为四年且不续签。他表示，公司会尽力培养员工学习科学文明的生活理念和方式，以及独立人格和技术，努力为社会培养更多优秀人才，特别是专业留企做像老师一样的培训师傅。
对于于东来的最新发言，网上出现了争议。有网友担心最后一年的员工是否会感到焦虑，四年后面临失业；还有网友询问四年后不续签是否会有补偿。但也有人认为，既然入职前已约定不续签并写进合同，说明求职者认可胖东来的理念，属于“双向奔赴”。
针对这一问题，有律师分析称，企业提前告知不续签并不能免除支付经济补偿的法定义务。员工合同到期后，通常有权主张经济补偿，而非赔偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止时，用人单位一般情况下有权终止劳动合同，但需支付经济补偿金。具体来说，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金。
