女子看手机离座遭开除获赔11万多 因“摸鱼”争议解雇被判违法。在上班族中有个流行语叫“摸鱼”，指的是在工作时间里偷偷做与工作无关的事，比如玩手机、逛网站、闲聊等。对一些上班族来说，在紧张的工作之余偶尔“摸鱼”放松一下是常事。但在江苏南京工作的林某却因这些行为被公司开除，并因此将公司告上法庭。
林某于2020年8月入职一家科技服务公司担任技术工程师。2025年1月，她结束外派项目回到南京分公司坐班。林某表示，公司未分配具体工作任务给她，仅要求她完成竞品调研并每日提交工作报告。2025年2月，公司单方面解除劳动合同，理由是林某“严重违反公司员工手册的相关规定、严重违反职业道德”。
公司代理人称，从2025年1月17日起，发现林某多次迟到早退，在岗期间擅自离岗，从事与本职工作无关的行为。根据员工手册，上班时间从事与本职工作无关的活动三次以上且不改正的，视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。
林某反驳称，她的工作性质需要实时调研和研究，写报告，因此日常使用手机并不算“摸鱼”。她每天都有提交工作日报，记录了所看竞品报告的总结。她曾向公司询问解雇的具体事由，但未得到回复。劳动纠纷经仲裁无果后，林某诉至法院，主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金及应休未休年休假工资。
2025年12月，一审法院判决公司提供的证据不足以证明林某的行为与工作无关，属违法解除，判令公司支付林某工资、赔偿金等共计111976.67元。被告公司不服提起上诉，坚持认为开除林某无错。
